La fin de carrière est une mutation majeure qui impacte autant l’organisation que l’individu. ElanSE accompagne les entreprises pour transformer ce départ en une étape de valorisation et de continuité stratégique.

Sécuriser le passage pour l'organisation et le collaborateur

• • Valorisation de l'Expérience : Accompagner le futur retraité dans la reconnaissance de son parcours pour favoriser une sortie sereine et gratifiante.

  • Transmission des Savoir-faire : Structurer le transfert de compétences et de mémoire organisationnelle pour éviter la perte de capital immatériel.

  • Prévention du Risque Psycho-social : Soutenir le collaborateur face au choc émotionnel potentiel lié à la perte de rôle social et au changement de rythme.

Une approche centrée sur l'Écologie Personnelle

• • • Régulation du changement : Appréhender les mécanismes psychologiques de la transition pour lever les freins et les appréhensions.

    • Reconstruction d'un projet de sens : Aider le futur retraité à identifier de nouveaux leviers d'épanouissement pour maintenir sa vitalité et son pouvoir d'agir.
    • Séminaires "Nouvel Élan" : Des ateliers collectifs pour échanger sur la fin de carrière, partager les vécus et préparer activement la suite du parcours.
• L'engagement ElanSE : Une démarche habilitée IPRP et experte en santé mentale pour garantir une transition éthique, humaine et structurée, au bénéfice de la performance durable de votre entreprise.